Информация для руководителей предприятии, организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования

1. С 1 июля 201.6 гола вступает в силу Федеральный Закон с 02.05.2015г. № 122- ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалификационного уровня работников юридических лиц всех норм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалификационных справочников профессий (ЕКС).

2.Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими  нормативными правовыми актами.

3.Профессиональный стандарт - это подробная характеристика

квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь в соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

4.Профессиональные стандарты будут применяться при:

- работе со штатными сотрудниками;

- организации обучения (переобучения) и аттестации персонала;

- приеме на работу новых работников;

- тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;

- установлении систем оплаты труда и т.д.

5.По состоянию на 10 июня 2016 года Минтрудом России утвержден 812 профессиональных стандартов, из которых 808 зарегистрировано Минюстом России. В 2016 голу планируется разработать еще 180 профессиональных стандартов. В последующие два-три года буду утверждены профессиональные стандарты дня всех профессий, в том числе, для государственных гражданских служащих.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайтах Митруда России и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.

6.Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях. 

Согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

Согласно статье 57 Трудового кодекса наименование должностей профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности и квалификационные требования из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные.

7.За неприменение или неправильное применений профессиональных стандартов, то есть если не соблюдены обязательны^ требования, указанные в статьях 57 и 195.3 ТК РФ, работодателю может быт® выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудевог^ законодательства, а также он может быть привлечен к административной!;1 ответственности,

Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тыс. рублей, штраф на юридическое лицо от 30 до 5 тыс. рублей, (ст. 5.27 часть 1.) Но может быть применена и более серьезна норма. Это часть 3 статьи 5.27. Ненадлежащее оформление трудового договора за которое предусмотрены уже более жёсткие санкции Это административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей штраф на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 

8. Первоочередные мероприятия работодателя:

- приказ о создании в организации постоянно действующих комиссий (рабочих групп) по переходу на профессиональные стандарты, которым утверждается сослав и положение о работе;

            -оформление протокола расхождений по каждой должности профессии отдельно.

Обсуждение найденных расхождений на заседании постоянно 

действующей комиссии (рабочей группы) организации;

- проект приказа организации об утверждении нового штатного

расписания;

- дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организации, изменения в должностные инструкции, локальные нормативные акты организации.