Порядок уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности

В соответствии с приказом ФМС России от 08.12.2014 г. № 640  «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» изменились формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства и порядок их представления работодателями и заказчиками работ услуг указанных уведомлений.  В соответствии с изменениями:

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не только с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу, но и патента, а также с категориями иностранных граждан, имеющими право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов (иностранные граждане, прибывшие в РФ на основании визы, получившие РВП, вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана, Армении) и т.д.). Работодатель уведомляет в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанные уведомления обязаны представлять как юридические лица и индивидуальные предприниматели, так и частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию, а также физические лица - граждане РФ;

Уведомления могут быть поданы на бумажном  носителе непосредственно в УФМС России по Саратовской области по адресу: г.Энгельс, п.Пробуждение, стр.4